障がい者の就職について

問題なく障がいを持つ人が社会の中で活躍する機会があり、就職することができるように雇用促進の法律があります。障がい者のための採用枠を一定規模の事業所は設けることが、事業所ごとの法定雇用率が制定されて義務となっています。企業の中でも障がい者を採用するところは年々増えているので、障がい者の就職の間口は広くなってきているといえます。不況が長く続いていることもあり、事業所にとって難しくなっているのが法定雇用率を守ることなのです。就職活動をするときに多くの障がい者が、障がい者雇用枠は決して多くないので一般応募からするしかないのが現状です。自分の障がいの内容について企業側にしっかり話しておくとが、障がいを持つ人が就職活動を行うときには大事なことです。障がいの状況と必要な配慮について、面接では細かく聞かれることがよくあります。それぞれの就職企業によって、障がいについての知識や理解はだいぶ違うといえるでしょう。ほとんど人事担当者や面接官は知識がないという前提で説明をすることをおすすめします。説明するときは、丁寧に隠し事をせずに説明することが重要だといえるでしょう。障がいはあってもこんな挑戦をした、こんな実績を上げたというエピソードを話すことで自己PRにつなげることができます。就職活動に取り組む場合には、たとえ障がい者雇用でも企業側に自分を知ってもらうためにも、自己分析を丁寧に行うようにしましょう。

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